Статьи

Зайти в ИТ: стажировка в глобальной ИТ-компании

Стать сотрудником международной ИТ-компании может даже программист или инженер уровня Junior, необязательно иметь статус Tech Lead или System Architect. Для начала карьеры в ИТ требуется понимание основных компонентов серверного оборудования, знание 1–2 языков программирования, основ SQL, владение английским на уровне, необходимом для понимания технической документации. Достаточно иметь (или получать) профильное образование, иметь потенциал профессионального роста и развития. Это базовый набор, который дает возможность студентам начальных курсов и молодым специалистам участвовать в программах стажировок.

Авторы:

Зайти в ИТ: стажировка в глобальной ИТ-компании
Мария Григорович, руководитель департамента подбора и адаптации персонала Softline
Зайти в ИТ: стажировка в глобальной ИТ-компании
Дмитрий Исаев, директор управления реализации сервисов Softline

Первая ступень карьерной лестницы — стажировка

Стажерская программа в нашей компании была запущена в 2015 году, за это время практическую подготовку в 9 городах России прошли более 90 студентов, 70 % из которых было предложено перейти в штат. Таким образом, к окончанию университета и полноценному вступлению в штат компании, стажеры получают знания и навыки по виртуализации сети, технической поддержке, аналитике, разработке, администрированию, продажам или HR.

За последний год в рамках практики вместе с командами Softline студенты-стажеры участвовали в реальных проектах: занимались разработкой портала для крупного банка на базе SharePoint, поддержкой и развитием международного девелопера, разработкой системы управления рисками, доработкой системы поддержки проектной деятельности, заявками на различные сервисы на базе продуктов Microsoft 365, Azure, SharePoint, Teams, Power Platform, интеграцией с внешними системами Autodesk BIM 360, SharePoint.

В настоящее время, например, только в одном из департаментов компании, открыто 14 стажерских позиций в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Воронеже, Красноярске и Нижнем Новгороде. Участники программы примут участие в разработке решений для Directum RX, Bentley Systems, во внедрении и поддержке продуктов.

Без каких навыков не построить карьеру в ИТ?

Условием для отбора на стажировку в международную ИТ-компанию является баланс необходимых soft, hard и digital skills. Стажер — потенциально будущий сотрудник компании, и для командной работы важны ответственность, инициативность и гибкость мышления, а также развитые коммуникативные навыки и умение сочетать работу в нескольких проектах одновременно.

Для кандидатов на место стажера в международную ИТ-компанию предусмотрен тщательный отбор, который предполагает наличие определённых знаний и навыков. К примеру, у практиканта-разработчика по одному из направлений должно быть понимание объектно-ориентированного программирования, знание языка C#, цикла разработки. Для стажера-инженера в сетевом направлении помимо продвинутого уровня владения ПК необходимы: знание основ сетевых технологий по направлениям LAN / WAN / Wireless, понимание технологий и методик коммутации отказоустойчивых сегментов сетей, знание модели OSI, понимание сетевого взаимодействия на каждом уровне. Для стажера-аналитика важно владение инструментами описания бизнес-процессов, навыки систематизации и анализа информации. А также понимание того, как устроена разработка в современных компаниях, умение пользоваться системами контроля версий и владение базовым набором инструментов.

Наставник: помощник на пути из «багов в клауд»

В период стажировки старшие специалисты помогают в движении по профессиональной траектории практикантам. К примеру, для Java-разработчиков мы запустили стажировку, где роль наставников выполняют Java-лиды.

Такая практика с одной стороны направляет Junior, помогает развивать новые компетенции и прокачать зоны роста, а с другой стороны, дает наставнику возможность посмотреть на разрабатываемые решения под другим углом и протестировать гипотезы, а также рассмотреть кандидата в качестве будущего члена команды. В результате молодые специалисты получают не только практические навыки и знания, но и опыт, накопленный теми, кто сам прошел путь от стажера до опытного специалиста.

Все хотят зайти в ИТ

Важно помнить, что карьерный рост программиста в большей степени определяется целенаправленным движением по вектору профессионального развития. Будет ли у новичка такая возможность, зависит от правильного выбора компании, в которой Junior начнет карьеру. Мы готовы принимать в команду молодых специалистов и студентов, которые осознанно пошли на практику, чтобы прокачать hard skills и профессионально развиваться в ИТ-сфере. Показателями того, что стажировка пройдена успешно являются готовность кандидата развиваться вне базовой программы обучения, включаться в рабочий процесс, не бояться приступать к реализации проектов и брать на себя ответственность за результат, которого достигнет команда.

Вакансии дня