Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 40 лет, родилась 20 июня 1985
Нижнекамск, готова к переезду, готова к командировкам
Hr
50 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 19 лет 8 месяцев
Январь 2014 — по настоящее время
11 лет 7 месяцев
Психолог
Казань, podiumluxe.ru
Психолог
Психологическая консультация клиентов. Методы: гуманистический (личностно-центрированное консультирование, гештальт-консультирование, транзактный анализ, терапия реальностью) Параллельно занимаюсь живописью . Участие в выставках по России.
Декабрь 2013 — Декабрь 2014
1 год 1 месяц
Сеть бутиков "PODIUM group"
Казань, Www.podiumluxe.ru
Товары народного потребления (непищевые)... Показать еще
HR-директор
Полный спектр работ по HR-профилю:
- Формирование стратегий и политик по работе с персоналом сети .
- Разработка внутренней нормативной документации: правил внутреннего распорядка, инструкций и стандартов сети для сотрудников по различным направлениям, программ по адаптации, аттестации, оценке и обучению персонала, должностных инструкций, положений об оплате труда, корпоративной Книги сотрудника сети и пр.
- Планирование и оптимизация численности персонала.
- Организация найма персонала: самостоятельный подбор, в т.ч. массовый подбор с применением техник assesment-centre. Взаимодействие с КА
- Адаптация новых сотрудников: введение в должность, инструктаж, аттестация. Поддержание и развитие система стажировки на базе офисов продаж сети, подбор стажеров, оценка и аттестация по результатам стажировки.
- Формирование и поддержание трудовых отношений, разрешение конфликтов, организационный климат, корпоративная культура.
- Мотивация персонала: разработка и адаптация зп сетки компании, разработка предложений по оценке эффективности работы сотрудников, разработка и реализация материальной и не материальной мотивационной политики компании.
-Обучение, развитие и оценка персонала: организация и проведение. ассессментов сотрудников, разработка основных направлений развития сотрудников, составления и реализации планов развития каждого сотрудника, организация и контроль обучения.
- Создание и внедрение библиотеки тренингов, наполнение информацией (и поддержание в актуальном состоянии) корпоративного сайта.
Июль 2010 — Ноябрь 2013
3 года 5 месяцев
Консалтинговая компания "Q-people"
Москва, www.q-people.ru
Руководитель отдела по подбору персонала/ по развитию
Startup проект
- Формирование стратегий и политик по работе с персоналом -Организация трудового процесса. -Учет и контроль над выполнением работ по поиску и подбору специалистов. Анализ рынка труда и работы конкурентов. - Наработка клиентской базы, в том числе и иностранные организации. ( ведение переговоров, заключение договоров , выезд к клиентам). Анализ поступающих заказов и их распределение.
- Разработка внутренней нормативной документации: правил внутреннего распорядка, инструкций и стандартов для сотрудников по различным направлениям, программ по адаптации, аттестации, оценке и обучению персонала, должностных инструкций, положений об оплате труда, корпоративной Книги .
- Планирование и оптимизация численности персонала.
- Организация найма персонала: самостоятельный подбор, в т.ч. массовый подбор с применением техник assesment-centre.
- Адаптация новых сотрудников: введение в должность, инструктаж, аттестация. Проведение тренингов .
- Мотивация персонала: разработка и адаптация зп , разработка предложений по оценке эффективности работы сотрудников, разработка и реализация материальной и не материальной мотивационной политики компании.
-Обучение, развитие и оценка персонала: организация и проведение. ассессментов сотрудников, разработка основных направлений развития сотрудников, составления и реализации планов развития каждого сотрудника, организация и контроль обучения.
- Разработка сайта компании .
Причина поиска новой работы: Переезд в другой город.
Сентябрь 2009 — Июнь 2010
10 месяцев
Консалтинговая компания "Профэлит"
Москва, www.profelite.ru
Рекрутер. Старший менеджер отдела
Поиск и подбор персонала.
Контроль и координация проектов подбора;
Оптимизация и стандартизация процесса рекрутмента;
Проведение ассессмент-центров и других оценочных мероприятий в рамках внутреннего рекрутмента; Распределение заявок. Составление отчетов своей и работы сотрудников организации.
Составление концепции кадровой рекламы;
Ответственность за рекламную кадровую стратегию и HR-раздел корпоративного сайта;
Подбор внешних провайдеров для подбора персонала и обучения сотрудников.
Причина поиска новой работы: нет перспективы роста.
Декабрь 2007 — Июль 2009
1 год 8 месяцев
Консалтинговая компания "Q-people"
Казань
Менеджер по развитию/ менеджер по подбору персонала
Собственная Компания/Startupp проект
1. Развитие компании с "0". Мониторинг рынка. Формирование и реализация ассортиментной и ценовой политик. Маркетинг. Бухгалтерия, бюджетирование,финансирование.Анализ работ. Составление статистических данных. Кадровое делопроизводство.
Поиск клиентов. Заключение договоров. Составление коммерческих предложений.
Обучение и мотивация персонала.
Headhunter(Прямой поиск), ассемент, собеседование. Выявление личных и профессиональных качеств потенциального кандидата.
Проведение презентации компании.
Достижения: Развитие компании с "нуля" .Работа с крупными компаниями на постоянной основе. Умение мыслить не стандартно, принимать быстрые оперативные решения в критических ситуациях. Умение общаться на деловом, профессиональном уровне .
Причина поиска новой работы: открытие филиала г. Москва. Переезд.
Сентябрь 2005 — Сентябрь 2007
2 года 1 месяц
ООО "Юнит" Аптека 36.6
Республика Татарстан
Фармацевт
Консультация клиентов. Касса, Инкассация. Заполнение ежедневной документации. Составление статистики продаж. Заказ необходимого товара. Работа с поставщиками.
Достижения: Отличное знание лекарственных препаратов. тонометров, лечебной косметики известных брендов. Умение выявлять потребности клиента и производить продажи на профессиональном уровне.
Обо мне
Р.S. Готова рассматривать предложения на позицию "менеджер по подбору персонала" только в крупные компании. Приоритетом в данный момент является личностное развитие и возможность перспектива роста.
Высшее образование
2014
КГУ
Психология/Психолог
2005
КМФУ
Фармацевтический/Фармацевт, Диплом
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2014
Психолог-консультант (индивидуальная, семейная, групповая)
Казанский Федеральный Государственный Университет, Психолог-консультант
2008
Курс "Работа с клиентами"
Организация, Сертификат
2007
Тренинг Личностного Роста
Программа "Выбор", Степень-Лидер
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения