1. Подбор и отбор работников предприятий нефтехимического комплекса ОАО "Татнефть совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на должность; 2. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителей предприятий нефтехимического холдинга, вести установленную документацию по кадрам: 2.1. Ведение документального оформления приема, перевода, увольнения работников, а также вводить в 1С:ЗУП КОРП всю необходимую информацию о работнике, приеме, перемещениях, увольнении; 2.2. Внесение в трудовые книжки, карточки формы Т-2 данные о работнике с занесением информации в 1С:ЗУП КОРП; 3. Ведение личных дел руководителей, специалистов, служащих; 4. Ведение и хранение трудовых книжек в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек; 5. Выдача справки уволенным и работающим работникам о подтверждении трудового стажа; 6. Подсчет стажа работы; 7. Составление графика ежегодных оплачиваемых отпусков; 8. Своевременное оформление всех видов отпусков (ежегодных основных, учебных, за ненормированный рабочий день, донорские, за вредные условия труда, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет, отпусков без сохранения заработной платы); 9. Ведение журналов (книг) регистраций, согласно номенклатуре дел; 10. Оформление приказов по личному составу.

1. Подбор и отбор работников предприятий нефтехимического комплекса ОАО "Татнефть совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на должность; 2. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителей предприятий нефтехимического холдинга, вести установленную документацию по кадрам: 2.1. Ведение документального оформления приема, перевода, увольнения работников, а также вводить в 1С:ЗУП КОРП всю необходимую информацию о работнике, приеме, перемещениях, увольнении; 2.2. Внесение в трудовые книжки, карточки формы Т-2 данные о работнике с занесением информации в 1С:ЗУП КОРП; 3. Ведение личных дел руководителей, специалистов, служащих; 4. Ведение и хранение трудовых книжек в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек; 5. Выдача справки уволенным и работающим работникам о подтверждении трудового стажа; 6. Подсчет стажа работы; 7. Составление графика ежегодных оплачиваемых отпусков; 8. Своевременное оформление всех видов отпусков (ежегодных основных, учебных, за ненормированный рабочий день, донорские, за вредные условия труда, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет, отпусков без сохранения заработной платы); 9. Ведение журналов (книг) регистраций, согласно номенклатуре дел; 10. Оформление приказов по личному составу.

1. Подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсии; 2. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителей предприятий нефтехимического холдинга, вести установленную документацию по кадрам: 2.1. Ведение документального оформления приема, перевода, увольнения работников, а также вводить в 1С:ЗУП КОРП всю необходимую информацию о работнике, приеме, перемещениях, увольнении; 2.2. Внесение в трудовые книжки, карточки формы Т-2 данные о работнике с занесением информации в 1С:ЗУП КОРП; 3. Ведение личных дел руководителей, специалистов, служащих; 4. Ведение и хранение трудовых книжек в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек; 5. Выдача справки уволенным и работающим работникам о подтверждении трудового стажа; 6. Подсчет стажа работы; 7. Составление графика ежегодных оплачиваемых отпусков; 8. Своевременное оформление всех видов отпусков (ежегодных основных, учебных, за ненормированный рабочий день, донорские, за вредные условия труда, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет, отпусков без сохранения заработной платы); 9. Ведение журналов (книг) регистраций, согласно номенклатуре дел; 10. Оформление приказов по личному составу.

1. Прием и регистрация корреспонденции; 2. Обеспечение рабочих мест материалами, заготовками, полуфабрикатами, а также приспособлениями, инструментом и технической документацией; 3. Ведение учета и отчетности.

1. Прием и регистрация корреспонденции; 2. Обеспечение рабочих мест материалами, заготовками, полуфабрикатами, а также приспособлениями, инструментом и технической документацией; 3. Ведение учета и отчетности.

Строительный, Экспертиза и управление недвижимостью/Строительство

Строительный, Производство неметаллических строительных изделий и конструкций

НОУ "Гуманитарно-технический колледж", г. Нижнекамск, Оператор ЭВМ

ООО "Учебно-производственный центр "Компания профессионалов"