Психологическая консультация клиентов. Методы: гуманистический (личностно-центрированное консультирование, гештальт-консультирование, транзактный анализ)Параллельно занимаюсь живописью . Участие в выставках по России.

Полный спектр работ по HR-профилю: - Формирование стратегий и политик по работе с персоналом сети . - Разработка внутренней нормативной документации: правил внутреннего распорядка, инструкций и стандартов сети для сотрудников по различным направлениям, программ по адаптации, аттестации, оценке и обучению персонала, должностных инструкций, положений об оплате труда, корпоративной Книги сотрудника сети и пр. - Планирование и оптимизация численности персонала. - Организация найма персонала: самостоятельный подбор, в т.ч. массовый подбор с применением техник assesment-centre. Взаимодействие с КА - Адаптация новых сотрудников: введение в должность, инструктаж, аттестация. Поддержание и развитие система стажировки на базе офисов продаж сети, подбор стажеров, оценка и аттестация по результатам стажировки. - Формирование и поддержание трудовых отношений, разрешение конфликтов, организационный климат, корпоративная культура. - Мотивация персонала: разработка и адаптация зп сетки компании, разработка предложений по оценке эффективности работы сотрудников, разработка и реализация материальной и не материальной мотивационной политики компании. -Обучение, развитие и оценка персонала: организация и проведение. - Создание и внедрение библиотеки тренингов, наполнение информацией (и поддержание в актуальном состоянии) корпоративного сайта.

Startup проект - Формирование стратегий и политик по работе с персоналом -Организация трудового процесса. -Учет и контроль над выполнением работ по поиску и подбору специалистов. Анализ рынка труда и работы конкурентов. - Наработка клиентской базы, в том числе и иностранные организации. ( ведение переговоров, заключение договоров , выезд к клиентам). Анализ поступающих заказов и их распределение. - Разработка внутренней нормативной документации: правил внутреннего распорядка, инструкций и стандартов для сотрудников по различным направлениям, программ по адаптации, аттестации, оценке и обучению персонала, должностных инструкций, положений об оплате труда, корпоративной Книги . - Планирование и оптимизация численности персонала. - Организация найма персонала: самостоятельный подбор, в т.ч. массовый подбор с применением техник assesment-centre. - Адаптация новых сотрудников: введение в должность, инструктаж, аттестация. Проведение тренингов . - Мотивация персонала: разработка и адаптация зп , разработка предложений по оценке эффективности работы сотрудников, разработка и реализация материальной и не материальной мотивационной политики компании. -Обучение, развитие и оценка персонала: организация и проведение. ассессментов сотрудников, разработка основных направлений развития сотрудников, составления и реализации планов развития каждого сотрудника, организация и контроль обучения. - Разработка сайта компании . Причина поиска новой работы: Переезд в другой город.

Собственная Компания/Startupp проект 1. Развитие компании с "0". Мониторинг рынка. Формирование и реализация ассортиментной и ценовой политик. Маркетинг. Бухгалтерия, бюджетирование,финансирование.Анализ работ. Составление статистических данных. Кадровое делопроизводство. Поиск клиентов. Заключение договоров. Составление коммерческих предложений. Обучение и мотивация персонала. Headhunter(Прямой поиск), ассемент, собеседование. Выявление личных и профессиональных качеств потенциального кандидата. Проведение презентации компании. Достижения: Развитие компании с "нуля" .Работа с крупными компаниями на постоянной основе. Умение мыслить не стандартно, принимать быстрые оперативные решения в критических ситуациях. Умение общаться на деловом, профессиональном уровне . Причина поиска новой работы: открытие филиала г. Москва. Переезд.

Поиск и подбор персонала. Контроль и координация проектов подбора; Оптимизация и стандартизация процесса рекрутмента; Проведение ассессмент-центров и других оценочных мероприятий в рамках внутреннего рекрутмента; Распределение заявок. Составление отчетов своей и работы сотрудников организации. Составление концепции кадровой рекламы; Ответственность за рекламную кадровую стратегию и HR-раздел корпоративного сайта; Подбор внешних провайдеров для подбора персонала и обучения сотрудников. Причина поиска новой работы: нет перспективы роста.

Консультация клиентов. Касса, Инкассация. Заполнение ежедневной документации. Составление статистики продаж. Заказ необходимого товара. Работа с поставщиками. Достижения: Отличное знание лекарственных препаратов. тонометров, лечебной косметики известных брендов. Умение выявлять потребности клиента и производить продажи на профессиональном уровне.

Психология/Психолог

Фармацевтический/Фармацевт, Диплом

Казанский Федеральный Государственный Университет, Психолог-консультант

Организация, Сертификат

Программа "Выбор", Степень-Лидер